前段时间，一位头条朋友咨询我问市委组织部想成立专班抽调他过去，到底要不要去。具体情况是这样的：朋友在城区政府办，对接联系常务副区长，基本上天天都整到晚上两三点下班。然后市里面最近整主题教育专班，他市委组织部的朋友问他要不要去，说是大概率能解决编制问题，两天后就可以下抽调文件。
很多新任公务员刚来单位报道，内心充满期待，对一切都是信心满满，殊不知厄运刚刚开始。大多数单位尤其上级单位这几年因为制度改革，人手奇缺，新人一来，管你熟悉不熟悉业务，直接借调到上级新组建的单位或者上级最忙碌的科室。
当前，全球都面临着经济下行的压力，各国的经济增长都处于乏力的状态，我国同样如此。加之新冠疫情的影响，以及受地方政府债务化解难等几重因素的叠加，各级政府都面临着严峻的发展压力。在自身投入无法增长的情况下，很多地方政府都把希望寄托在招商引资，希望通过外力作用来拉动经济的发展。
在体制里面，面对强势部门的借调，既是机会又是抉择，这个事情本身是好的，关键是看我们怎么样把握。首先是在答应的时候，无论是去还是不去一定要果断，不要犹犹豫豫，尤其是拖延好久没有定论，想要借调过去的人不止你一个，你不去还有大把的人想要去呢?
近日，含山县召开全县驻外招商人员座谈会。会议指出，招商引资是加快高质量发展的迫切需要，是培养锻炼干部的重要平台。会议强调，要坚持把招商引资作为“头等大事”“一号工程”，进一步增强工作责任感、紧迫感，努力招引更多大项目、好项目，为加快全县经济社会高质量发展作出积极贡献。
