央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
伴随着科技公司一轮又一轮的裁员风波，让本就精八瘦的打工人顿时心生寒意。但作为红旗下长大的我们，有着团结互助的天然使命，接下来咱们就从离职补偿方面给同志们扫扫盲，希望能给大家带来些许帮助。从补偿金额看，离职经济补偿分为四类：不补偿，补偿N倍、N+1倍、2N倍月基本工资（补偿基数）。
对于步入职场的小白来说，面临辞退或离职情况时，需要了解必备的劳动法知识“N”、“N+1”、“2N”，以获得更好的补偿，今天我们围绕《劳动合同法》的相关规定，一文让大家搞懂什么是“N”、“N+1”、“2N”。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
