在候选名单上，领导征求你的意见

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• 领导让你提意见，你该怎么说？高情商的人，绝不会当众打脸

  在职场，我们免不了要开会，开会的时候，领导往往会让大家提提意见，看看有没有什么新的建议和想法。很多情商比较低的人，这个时候往往会站出来，直抒己见，成为众人关注的焦点。

  李子霄

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• 领导信任你的三大表现：请假、工作安排、吐槽抱怨！

  怎样判断领导已经把你当作自己人啦？简单三件事就能证实：1、请假报批，不问理由就同意的轻松；2、工作安排，事先征求你意见以示尊重；3、吐槽抱怨，敢在你面前说出以表信任。

  有隆科技

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• 上司挑唆怎么办？这三种办法拍案叫绝，既解决问题又不得罪人

  《资治通鉴》记载：一天深夜李克正在熟睡，管家急匆匆的将李克喊醒说：魏王（魏文侯）差宫人传达圣命，请您即刻入宫见驾！李克迅速穿好朝服，火急火燎的入宫面见魏文侯，魏文侯刚见面一句话，吓得李克冷汗直冒，不知道如何回复魏文侯。

  职场法则

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视频

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  01:18

  当领导征求你意见时，你可能会想不到……#纵横职场 #大格局商业职场 #职场干货

  破格说
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  01:01

  单位将有人事调整，领导问你意见，是什么意思？#职场 #情商

  老夏职场指南
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  04:07

  领导想你征求意见，你该如何应对才不至于损害自己的利益

  一濮一
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  15:58

  45年，王稼祥落选委员，毛主席征求刘英意见：你是娘娘，有何高见

  阿鬼说情感
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  05:44

  毛主席征求国防部长人选意见，罗荣桓认为林彪不适合，推荐了贺龙

  草根说历史观赏
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  00:07

  领导提拔一个人的前兆有哪些？ 首先要向领导小组成员征求意见，妥善平衡各位领导的不同意见。在这个时候，主要领导必须努力安抚这些反对你的副领导 领导者还应该稳定你的竞争对手，并承诺下一步安排他 面对重大机遇，因为脉络关系，你的领导可能不仅要冒犯亲戚朋友，甚至要冒犯上级领导，才能让你晋升顺利 宣布任职只是一瞬间，但前期铺垫可少不了，领导也会为此担责。所以他提拔你前肯定要考验你，看你能否配得上他的“辛苦” 领导不会提拔的都是那些人？ 1、喜欢谈条件 这样的人有能力，但领导交办的事情，总是谈条件，这叫什么？这叫威胁。别说让这样的人晋升，不打压他都算好的了。韩信就是这样死的 2、玻璃心的 有人指出了问题，或者领导批评了他两句话，他立刻跳了起来，面色铁青争论道，这是什么？这是因为城府太浅，像老虎屁股摸不得，不会有领导敢用 3、社交太僵硬的 苦活累活都接手，工作做好了，还容易被人抢了功劳，不懂得邀功请赏。一旦没做好，那就全权是他的黑锅。这样的员工几乎是职场最基层的员工，没有领导会提拔他 职场没有一直的朋友，也不会有一直的敌人。笼络一个人困难重重，但冒犯一个人轻而易举。不求别人能帮自己多少，只求别人不在关键时刻害自己 而领导者最喜欢提拔的员工，就是以下四种！ 1、会来事 能力和情商兼而有之，总能在关键点处理好事情。起身拿包，坐下紧倒茶，请示直哈腰，见面三声笑。领导能不喜欢这样会来事的人吗？ 会来事的标杆是什么？有能力把事情处理好，能猜透领导的心思，把事情做到领导的心里 2、懂人情 一位企业家说，职场就像江湖，不仅靠实力，还靠人情世故。领导欣赏的心腹具有原则性和灵活性的特点 例如，在同样的情况下，优先考虑人际关系，积累人缘。太违反规定的事情，不能做的事情也应该人性化处理，以避免别人的仇恨。这样的人，领导人敢于放心使用 3、嘴巴严 交办私事，让领导放心。因为领导生活在不同的环境中，他们应该协调各方面的利益和人情。但很多事不能摆在明面上。而这些事情，领导就需要既能做事又能保密的下属 4、会请示 懂得为领导做选择题，而不是做问答题。最重要的是:让领导和你一起背锅。 例如，一是“我们碰上一件事，不明白怎么办，请领导指示”，二是“碰上一件事，拟定了两个解决方案，请领导决策”。显然是后者更受青睐#职场 #干货分享#提升自己

  静心·轩总

问答

• 领导征求你的意见，你该如何回答？

  头条问答

• 如果有一个升职的机会，你同他人是竞争关系，上级在征求你的意见时，你会怎么说？

  头条问答

• 你单位领导征求意见和建议？你会当真吗？会真的给他提意见吗？

  岁月静美人生杂谈