企业调整岗位有何规定

资讯

企业是否有权给员工调整岗位？法院：表示尊重但也有条件
近日，武汉市武昌区人民法院对原告中国铁路某公司与被告钟某劳动争议纠纷一案作出的民事判决生效，判决该单位无需恢复钟某门卫岗位，依法保障了企业的用工自主权。
极目新闻
6评论
用人单位不可随意调整员工岗位
原标题:用人单位不可随意调整员工岗位。案例:刘某于2008年4月入职某公司，岗位为会计。2020年10月19日，公司向刘某发出一份《调岗通知书》，要求其在10月26日到岗。
中工网
调岗做不到这6点，用人单位就是违法
当然，用人单位要就调岗的合法性及合理性承担举证责任，主要包括以下几个方面:1、调岗要为用人单位生产经营所必需。
汪正楼律师
8评论
如何合法的调岗降薪 6种方法+操作指引+全国各地规定+法院裁判20例
来源：法律顾问法务攻守道有些用人单位可能会想，那可否在签订劳动合同时就约定用人单位有权随时调岗降薪，很遗憾，这种约定也是无效的。因为《劳动合同法》第二十六条规定了用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
在野法曹说法
29评论
人社小课堂丨用人单位可以随意调岗吗？劳动者该不该服从？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】日常工作中经常会出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形，此时，若用人单位单方调整工作岗位，劳动者该不该服从？用人单位可以随意调岗吗？法律明确用人单位有用工自主权。
全国党媒信息公共平台
7种公司单方面合法调岗情形，谁拒绝服从，那就等着被合法辞退
对于调岗，大部分人都觉得这属于变更劳动合同，公司必须和员工协商一致才可以，认为如果未经员工同意就单方面调岗就一定是违法的。
打听生活
52评论

视频