35岁怎么就成了“被嫌弃一族”近日，据《半月谈》报道，一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加“二次择优”，而且由于年龄的“一刀切”限制，出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”等问题。于是，干部遴选如何破除35岁这道坎儿引发网友热议。
35岁成门槛，也违背了《党政领导干部选拔任用工作条例》“用好各年龄段干部”的明确要求。资料图，图片来源：新京报网公开遴选干部，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。
取消35岁门槛，是期待公务员考试能够为社会作出表率，带动整体就业市场的改变日前，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议，取消公务员遴选的35岁门槛。她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。建议一出，立即引发了社会的广泛关注。
在职场中，有个“35岁效应”，即个别企业等市场主体在招聘时会附加一条“35周岁以内”的条件约束。“35岁效应”在不少机关单位同样存在，比如在省市等单位遴选中，除了学历文凭、工作经历、服务期限等要求，还会设定“35周岁以内”的附加条件。
公开遴选公务员，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过，在具体的操作中，由于年龄条件的严格规定和“一刀切”限制，在一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。
极目新闻记者 庞正据国家公务员局消息，2025年度中央机关公开遴选和公开选调公务员报名已经开始，考生可于10月28日8：00至11月6日18：00期间，登录“2025年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站”（http://subb.scs.gov.
图片来源：视觉中国日前，“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。据媒体报道，全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。
今年全国两会期间，多位代表委员关注到“35岁”这个职场话题。政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛；政协委员、全总办公厅主任吕国泉再次呼吁打破35岁职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。两个“35岁门槛”都为人熟知。
538人！福建公开遴选公务员根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法》等有关规定，福建省公务员局决定组织实施2025年度机关、参照公务员法管理机关（单位）（以下简称“参公单位”）公开遴选公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（以下简称“参公人员”）工作。
近期，山东多市放宽公务员招聘年龄限制一事引发关注。在济南市4月3日发布的公告中，将面向“本土优秀人才”的基层公务员招聘年龄限制为40周岁以下（特别优秀为45周岁以下）。与通常的公务员招聘35岁年龄限制相比，这一做法很快引起关注，更有评论称之为“打破35岁门槛”。
