毛迪摄此次学员苗子选拔考核由该旅作训科牵头负责，成立了包含人力、纪检、装备等多个业务科共同参与的招生工作领导组，下辖综合计划、考核实施、综合保障、纪检监察、安全管理小组，有力确保了高标准完成考核选拔工作。
有许多人都想成为一名出色的狙击手，但在这些人中，真正能成为一名名副其实的狙击手的，极为稀少，狙击训练的辛苦程度是常人难以想象的、不但在学业阶段要完成繁重的训练课程内容，而且在毕业成为真正的诅击手后，其整个狙击手职业生涯里，都需要持续不断地进修和保持髙强度的训练，以求自己的技术水准能够长期保持。
首先，特种部队也分三六九等，Tier1特种部队和Tier3特种部队的选拔难度肯定是不一样的。这些标准通常不会特别高，因为并不是所有人都接受过专业运动员训练，但是标准也不会很低，他们要保证招到的人最起码是能培养的。
日前，中央军委印发《现役军官晋升任用暂行规定》。这是深入贯彻落实习主席关于选人用人重要决策指示的实际举措，是新时代做好军官晋升任用工作的基本遵循，是纯正选人用人风气、提高选人用人质量的重要制度保证。用人导向是最根本的导向。
近年来，空军某部坚持打仗标准选贤任能，立起“优秀者优先、有为者有位”的鲜明导向，严格选用标准，让为战选人既有“公信度”，也有“温度”，持续拓宽官兵成长路径，激发人才新活力，促进能力“再升级”，部队凝聚力不断增强，争先创优氛围愈发浓厚，建设发展不断向上向好。
科学精准为备战打仗提供优质人力资源——中央军委后勤保障部卫生局有关负责人就《军队选拔军官和文职人员体检标准》相关问题答记者问■张 鹏 解放军报记者 孙兴维为进一步做好军队选拔军官和文职人员体检工作，切实把好军队人员入口身心素质关，促进部队战斗力提升，经中央军委领导批准，近日，中央
