国企和民企虽然都是合同制，但实际上大相径庭，总体来说，国企，尤其是垄断型国企，依然要比民企好很多。国企一般是三年一签，第三次属于终身合同，这就代表基本上进了保险箱了，可以安稳工作到退休了，除非你犯了原则性错误。
总的来说，国企员工分为这几类：第一类跟国企（总部）签订劳动合同，第二类跟二级单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中：第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程，但是现在很少再有和总部签合同的了。
目前，国有企业的新进员工普遍采用合同制管理，然而，并非所有签订合同的人员都能被视为正式职工。在国企的用工体系中，除了拥有正式身份的员工外，还存在临时性员工和通过劳务派遣方式加入的员工。判断一位员工是否为正式工，需关注以下三个关键点。
回答这个问题，必须要听国企内行人说的才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工，在M集团的EHR 系统里，你是有定员定岗定编定资的，他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的，张三与合资公司签的劳动合同，如果不是M集团给的招工指标，就不是M集团的员工，只是合资公司的员工，与M集团无关，李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小m公司来工作，你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工，与M集团和小m公司没有人事关系。
签了第三方协议，签约的是国企的正式员工，能在国企混出头吗?对于刚毕业的大学生，在找工作签约时，很多国企都是按照第三方协议的方式来招用职工，而并不是直接和国有企业签订正式的劳动合同，这种做法的本质，实际上是属于劳务派遣工，由劳务公司派遣到国有企业工作，那也就不存在你签约的是国企正式工之说了，甚至连国有企业的合同制职工都说不上。
