不少职场新人走入工作单位时，会发现企业有“薪酬保密”的规矩：不得泄露自己的工资数额，不得打听别人的工资数额。我们可以用认知失调理论窥其一二。个体对自己工资的认知称为一个认知元素，对别人工资的认知称为另一认知元素，两者之间存在相关关系。
一些企业实行“密薪制”、禁止职工交流薪资信息引争议建议公开公示薪酬制度，充分发挥薪酬制度的激励作用阅读提示在密薪制管理之下，一些职工为了找准自身定位和上升空间，只得“偷偷打听”同事工资水平。一些职工质疑该做法是否合理，认为企业应公布同一职级的工资范围，充分发挥薪酬制度的激励作用。
好奇同事工资，还得“偷偷打听”？近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等“密薪制”规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。
