来源：工人日报 2024年度中国社会法十大影响力事例发布，劳动者精神健康保障受关注员工因工作原因受到精神伤害也能获认工伤工人日报记者 张菁 张小简阅读提示“职场性侵致精神伤害被认定为工伤”“患严重精神类疾病员工享有24个月医疗期”……近日，2024年度中国社会法十大影响力事例发布
一名建筑工人在展示收到的《工伤保险条例》等法律宣传册。冯小敏/摄记者|庄德通责编|徐秋颖正文共2240个字，预计阅读需7分钟▼当今社会生活节奏较快，企业及相关单位越来越重视员工的身体健康，每年免费体检也成为员工的基本福利之一。
12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
原标题：职场性侵患精神疾病纳入工伤：保护劳动者权益的进步之举2023年9月23日，国内某汽车零部件制造公司营销总监崔女士出差杭州期间参加商务宴请，醉酒后被老板王某性侵。不久后，经医疗机构诊断崔女士患有创伤后应激障碍。近日，崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。
12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（以下简称《决定书》）。《决定书》显示，去年9月23日出差杭州期间，崔丽丽入住酒店后被性侵，后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
据新京报报道，近日，崔女士收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》（下称《决定书》），对她去年在出差期间遭遇性侵导致创伤后应激障碍予以认定为工伤。据报道，崔女士是天津某公司营销总监，去年9月23日，她在杭州出差期间入住一家酒店，被公司老板钱军（化名）性侵。
兰州晚报讯（记者许沛洁）由于劳动时间长、强度大，导致患上了精神障碍、抑郁焦虑症，进而发生纵火、自杀事件，金昌化学工业集团有限公司（以下简称金化集团公司）员工张先生认为这是工伤。他向金昌市人社局申请做工伤认定，但结果却是“不予认定为工伤”。于是，张先生将人社局告上法庭。
这几天不少公司集中举办年会大家直呼“根本停不下来！”你当过年会主持人吗？主持时你会紧张吗？如果有员工在主持年会过程中出现躁狂症算不算工伤？一起来看看下面这个案例↓↓↓↓↓01案情回顾华某为某公司的高级会计。2019年1月28日，华某在公司年会担任主持人。
