其实国有企业单位的下岗失业人员，绝大多数人不但是没有医疗保险，实际上五险一金都无法去享受，除非你能够实现再就业，然后通过新的工作单位再去缴纳五险一金，这样的话就能够实现无缝对接，但是有相当一部分的国有企业单位的下岗人员，无法及时的实现再就业，那么就导致了社保。
对于以前退休的单位职工，应该是大部分人都是有职工基本医疗保险的，但部分下岗失业人员，灵活就业人员，由于只办理了企业职工基本养老保险，在养老保险缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄办理退休后，只能享受基本养老金待遇，无法享受退休后的基本医疗保险待遇。
作为一个工作单位来讲，只要是依法和员工建立劳动合同关系之日，起30日内就应该为自己的员工正常的缴纳五险，那么这个五险是包括了职工医疗保险，所以说企业单位给员工缴纳医疗保险是依法的，如果说不缴纳医疗保险，那么很明显是违反劳动合同法的规定，是属于违法行为。
近段时间，很多朋友都在私信询问这个问题，就是人员已经办理了退休，但没有缴纳医保，这种情况怎么办?虽然你已经办理了退休，养老金高低已经定型，但医保的大门并没有“锁死”，办理退休后没有医保，可以选择继续缴纳医保，可以选择一次性补交医保，也可以选择按年继续缴纳医保，直到缴纳满最低参保年限，也就可以享受终身医保报销的待遇了。
企业单位退休人员，为什么没有职工医保呢？首先对于这个问题，医疗保险的，退休和养老保险的，退休是分别来办理的，你的职工养老保险具备退休条件并不一定意味着你的职工医疗保险也具备退休条件，所以说医疗保险在不具备退休条件的前提下，那么你无法享受到职工医保的退休待遇。
缴纳医疗保险是企业与员工建立全日制劳动合同关系的必要条件之一，同时也是社会保险法中的明确规定。除了医疗保险，城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险也都包括在五险之内。如果企业单位没有按照规定缴纳医疗保险，则违反了社会保险法的规定，同时也可能违反劳动合同法的规定。
若用人单位未给员工缴纳职工基本医疗保险，员工生病后可享受的基本医疗保险待遇即医保可报销部分的费用，要由谁来买单呢？近日，揭阳市中级人民法院对一起劳动争议案作出维持一审的终审判决，揭阳某公司支付吴某基本医疗保险待遇20.5万元。2018年3月，吴某入职揭阳某公司。
