1) 不胜任工作 - 杀伤力 弱 ，应用zui广 ，n+1保底。1)考核制度 民主程序，2)公示或者签字) 3)考核方案公式，4)考核方案合理，5)考核方案客观 6)考核方案量化 7) 第二次考核 8)培训9) 调岗 10) 通知工会。
当你看见过去阴魂不散的死对头正坐在你现在雇主的接待室中，填写职位申请资料时，你该怎么办？闭嘴不言装作若无其事，还是说他坏话阻止他得到这份工作？不少职场人都有这样的“宿敌”，他们是你天生的对手，命中注定的敌人，我们该怎样应对？你为什么会“树敌”？
