面对年龄歧视这一求职“拦路虎”，应加强干预和引导，防止因掉以轻心、任其蔓延诱发的就业市场次生灾害。当下，就业市场上不时出现年龄歧视的现象。有的年龄歧视较为显眼。比如，在招录环节，有的用人单位在招聘通告中明确列出年龄要求，对于一定岁数以下的求职者更为青睐。有的年龄歧视比较隐蔽。
