在我记忆的长河里，有那么一段日子，特别令人难忘——那是我作为运营商国企基层员工的岁月。2000年初，我从一个普普通通的农村小伙子，经过层层选拔，成为一名国企员工，那是一种怎样的荣耀啊。家里人都为我感到自豪，我仿佛一夜之间成了村里的名人，大家羡慕的眼光，让我不禁有点飘飘然。
不是应该好好工作吗？为什么要给自己找条后路呢？其实，这与好好工作并不冲突，进入一家好的公司，努力工作，不断地提升自己，力争升职加薪，这确实是一种职业选择，但是，能够获得拿年薪资格的人毕竟是少数，更多的基层员工干一辈子依然是基层员工。基层员工好过吗？
Chapter 1 冲突对话，你准备好了吗？ 生活中，有很多话题不好谈，却又必须有人先把锅盖掀开，否则任由压力蔓延，事情只会越来越难处理。究竟哪一类型的谈话可以称为“高难度对话”？很简单，就是那些你觉得有点难以启齿、不太好意思开口，但又事关你权益（或形象）的事情。
在职场里，很多人明明很努力，可就是得不到老板的认可，工资也上不去。为啥会这样呢？说白了，你的工资，不是由你的真实价值决定的，而是老板感知到的价值决定的。那有什么办法，能让咱们的价值被老板看到呢？成果翻译术：换个说法，价值翻倍很多人汇报工作时，说得平平无奇。
知乎上看到一篇文章，读完后不胜唏嘘。这里分享给大家。华为能有今天的成就，不是靠运气，而是靠华为人的拼搏换来的。华为的工作强度，也不是所有人都能适应的。如果你现在工作相对轻松，还能回家陪伴孩子，工资也相对满意，你是幸福的。
【编者按】这是一位在华为工作八年半的工程师的真实经历和感受，从入职到离开，她分6篇文章对自己的经历和体会进行了描述。读者看后，或许能找到华为成功的个中缘由，也可以看到华为员工高薪背后的辛酸与忧愁。同时，作者也以第一视角点出了华为目前存在的问题。澎湃新闻（www.thepaper.
