2020年5月，宋某入职A混动公司，工作岗位为应用层软件开发工程师。2021年10月，A混动公司与宋某签订竞业限制协议一份，约定竞业限制期限为两年，竞业限制范围为电机及其控制器相关开发的公司。2022年5月，宋某从A公司离职。
刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，因为离职后从事同样工作，被原公司以违反竞业禁止协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万余元。日前，南京市江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件，最终判决驳回该公司的诉讼请求。
企业和员工约定24个月竞业限制期，员工在职期间每月工资4.5万元，补偿金则按上海最低工资标准发放——每月只补2500，违约要赔100万？阅读提示司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。
日前，有媒体披露，宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求，不签就不给入职。不过，宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称，该协议只对特定岗位人员生效，而对其他人员可以认定无效，企业应该支付竞业禁止补偿金。
孙天骄/法治日报最近，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议？！
2020年3月1日，某设备公司与鲁某某签订《劳动合同》一份，约定:自2020年3月1日至2023年2月28日，乙方从事外贸专员工作，工资按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度确定，每月15日前支付乙方工资报酬。
中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 刘胤衡）赵某因不遵守竞业限制，离职后创业，被前公司告上法庭，索赔150余万元。近日，北京市第二中级人民法院审结了这起竞业限制协议纠纷案件，最终判决被告赵某向原告K科技公司支付违反竞业限制义务的违约金30万元。
阅读提示在实行竞业限制的过程中，一些用人单位给劳动者过低的补偿金，却主张过高的违约金，让不少劳动者直呼不合理。专业人士指出，应考虑劳动者获得的经济补偿与承担的违约责任，二者金额是否大体相当，同时要考虑劳动者的经济承受能力。
