近日，国新办就国企改革发展有关情况举行发布会。会上，国资委公布了对一则对于中国移动这些科技型企业员工来说相当振奋的消息——“（国资委）坚持特殊人才特殊激励，对重点科研团队一律实行工资总额单列，对科技人才实施股权和分红激励等中长期激励政策。
一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
今天来谈谈，中国移动的入职门槛、职级、晋升、具体工资待遇以及普通员工和领导的收入差距。本科生入职一般是4-5职级，省公司一般是5级，地市公司大部分是4、5级，研究生一般比本科高一级，比如硕士入职一般是6级。
如今对于很多年轻人来说，毕业之后希望自己能够具备非常大的优势，比如在岗位中具备较高的学历，通过校招进入一些国有企业，大家在选择工作的时候，其实就会觉得竞争压力更小一些，如果大家没有优势，如果大家在岗位中没有特殊优势，那么在竞争的时候就会觉得压力重重，而一些研究生在找工作时自然就会具备较大的优势和条件，能够进入一些国企单位，那么研究生进入北京的移动公司，能够获得多少年薪?
有网友爆料，2012年硕士毕业于武汉理工，校招进入东部某省移动，被分配到某地市网络部，目前7岗。试用期两个月，三年后，我通过竞聘后升为7岗，每月到手的基本工资1800+绩效3300+油补500+饭补300，大概6000元左右，全年这部分收入约7万，年终奖5万多，加上全年的加班补贴、高温补贴，节假日福利，全年1万左右，总共13万左右;
