教师属于专业技术人员，要评聘职称，按职称发放岗位工资。教师职称共分4个类别，岗位工资分12个等级。四个职称类别是初级、中级、高级、正高级。高级，通常也叫副高，主要是为了与正高相区分。岗位级别从初级最低一级开始，到正高级最高一级，共划分12个级。
河南安阳一位教师违规有偿补课被“打回原形”，专业技术岗位等级从6级降至12级，真的是损失惨重!下面我来给大家解释一下:这位教师的专业技术岗位等级是6级，已经算是高级职称中的“高级”了，每个月上卡工资大约在8000元左右，再加上五险一金、课时津贴、月绩效等其他收入，每个月的工资收入水平大约在13000~15000元之间。
一般而言教师工资档位越高，那么对应的工资职称工资也就越高，对于大多数乡村老师来说，副高级职称已经算是教师职称天花板了，因此能达到5档水平，也是很多老师的终极梦想了，众所周知老师的工资构成主要由岗位工资、薪级工资以及绩效工资津补贴构成，而岗位工资是很重要的因素，对工资总额起着决定性作用，而且如果想享受级高级职称的工资，只有晋升成功才鞥呢享受，而且职称对岗位工资的级别影响是极大的，试想一下，如果你是中级职称对应10档，然后你同事是高级职称对应5档，这中间最后的差额可能你都无法想象，当然了人家也是一级一级升上去的，要知道教师职称一般是不可能直接越级跳的，这也就是说如果你是刚晋升成功高级职称，那么对应的档位必然是7级，如果想达到5档，那还得继续努力才行。
比如我们这里，同样教龄、同样的工作量的两位老师，仅仅因为职称不同，每月工资相差1000多元。我们这里，老师们发现了一个有趣的现象:评上中级职称的老师，一直享受的是岗位十级的待遇，但是我们知道，中级职称有十级、九级、八级三个岗位的。
