招聘这个事情,有时候就像相亲,在有一定条件的基础上,老板和员工看对眼了就什么都好说;看不对眼清华北大的都要考虑考虑。现实中招聘像媒人帮忙相亲,“媒人”HR 来帮忙先看看有没有合适的“对象”,用衡量合不合适的标准是框架性的条件,“年龄几许”、“存款几何”......
5月24日盘前,BOSS直聘发布了2023年第一季度财报。在第一季度,公司营收达到12.78亿元,同比上涨12.3%。经计算现金收款达16.50亿元,同比上涨27.7%。两项业务数据都创造历史新高并超市场预期。非通用会计准则下,公司一季度取得经调整后净利润2.
新京报贝壳财经讯 10月26日,BOSS直聘发布《第三季度平台治理与服务公报》显示,今年第三季度,BOSS直聘强化对求职者的安全教育,平台系统主动下发、推送求职安全风险提示、反诈科普知识、文明沟通类用户教育等内容累计达7.5亿次。
深信服火了,不过不是因为它的网络安全业务,而是它的一个专利:员工离职倾向分析。从网友贴出的截图看,系统可以监控员工访问的网站,浏览智联招聘、BOSS直聘等网站并提交简历的操作,能被系统记录,然后判断员工的离职倾向。