1月12日，据九派新闻综合山东商报“山海视频”等报道，近日，广州的王女士在上班第一天办理完入职后，却因已婚被辞退。王女士问人事人员面试时为什么没有告知她不要已婚人员，对方称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。
近日，北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确，用人单位在招录过程中，以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
最近看到这样一则消息：有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作，本来各方面都很优秀的，可就是因为这位女性没有孩子，而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪，这是为什么呢?“已婚未育”女性求职遇尴尬“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难?
三八妇女节刚过，各单位为响应对职场女性的关照在节日当天可谓是花了不一般的心思，一些较为人性化的公司在妇女节当天放假半天，或是聚餐或是送花或是送各种女性礼品，一些大胆创意的公司则是号召全公司所有男同胞在节日当天排成一队在楼道口向所有经过的女性鞠躬问好。
“你现在没有结婚，你能保证你两年内不结婚不生孩子吗？”这是我的一个朋友30岁时去面试主管问的一个问题，那时她被一个朋友内推进一家公司，笔试和初面都很顺利，没想到在二面的时候卡在了这个问题上。我朋友听到这句话很懵，因为她不敢保证两年内不结婚不生孩子。
一人结婚后未生育，不久后离婚，再找对象时，就被认为是二婚，比较难让人接受。一个人未婚同居过，再找时就被认为是头婚，再找时相对比较容易。现实中也发现，无论男女，未婚同居过的，似乎都比已婚未育而离婚了的似乎更有优越感。那么未婚同居和已婚未育这两者之间有什么区别呢？
