其实在实际操作的过程中，并没有这么简单，领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为，领导之所以搞这个测试，其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后，是否依然能够保持谦逊和忠诚，还是会立即就忘乎所以、野心膨胀，甚至产生越权行为。
用人之要，首在识人。干部考察是党组织了解干部的重要途径，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据。做好干部考察工作，组织部门要从“看”“听”“查”三字上下足功夫，画准画实干部“立体像”，为选人用人提供有力支撑。全面“看”。
