会议研究部署了集团公司组织人事工作和人才强企工程，动员各级领导班子和党员干部特别是组织人事系统的同志们，进一步提高认识、转变观念、创新思路，奋力开创组织人事工作新局面，推进集团公司人才发展迈上新台阶，为奋进高质量发展和建设基业长青的世界一流企业提供坚强的组织和人才保证。
该车间党支部高度重视青年人的成长成才，在上级党团组织的帮助下，探索出了“一人一策一方案”的青年素质提升工作机制，有针对性地培养青年员工，按照生产操作和专业技术人员培养的不同重点，分别为每一名青年设置月度、季度、年度目标计划，编制素质提升方案，按月度开展考评，激励青年自主提升。
临近年末，中石油集团公司在业务转型上频频出招。 一方面，中石油集团党组研究决定在油气新能源业务、炼化新材料业务推行事业部制改革，12月24日、25日宣布两大业务有关人事的任免决定，为事业部制改革按下启动键。
中石油改革震荡波被称为“套牢整整一代股民”的中国石油，近日却连迎股价飙涨。与其在股市“光鲜”形成反差的是，深陷“反腐门”、“环保门”、“事故门”泥沼中的中国石油，其对内对外的体制改革始终刺激着行业神经，尽管其对外界试图保持低调。
中国石油勘探开发研究院，简称勘探院，成立于1958年，是中国石油天然气集团公司面向全球石油天然气勘探开发的综合性研究机构，主要肩负全球油气业务发展战略规划研究、油气勘探开发重大应用基础理论与技术研发、全球油气业务技术支持与生产技术服务、高层次科技人才培养等职责。
第四届进博会期间，中国石油天然气集团有限公司在上海举办了国际合作论坛暨签约仪式。界面新闻现场获悉，本届论坛以“‘双碳’目标驱动下的能源转型与国际合作”为主题，聚焦全球气候治理下油气行业面临的机遇与挑战、油气行业清洁低碳发展路径、天然气与新能源融合发展、能源转型中的国际合作等议题。
