不愿支付解除劳动合同赔偿金，又不想引起诉讼麻烦，找各种理由逼迫职工自动离职，制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单
□丁家发劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。
为助力本市企业复工复产，促进劳动关系稳定和谐，预防和降低疫情或疫情防控对企业和劳动者所产生的不利影响，根据现有法律法规和政策口径，结合本市企业复工复产实际，上海律协劳动与社会保障业务研究委员会撰写本指南，供本市广大企业和劳动者参考。
劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。
央视网消息：劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。
【法问】假期在家处理工作可以要求加班费吗读者来信编辑您好！我是一名办公室文员，平时工作时间早8晚5，基本不需要加班。随着互联网的普及，现在很多工作内容都可以在网上进行。马上春节放假了，我一边想安心休假，一边又可能随时需要通过网络处理临时的工作任务。
近日，烘焙品牌好利来因通报表扬两名员工“连续工作29小时”并发放1000元奖励引发争议。根据通报内容，两名员工因“主动留店通宵制作情人节产品”连续工作29小时，为鼓励员工“积极主动的责任感和拼搏精神”，门店为每人发放奖励1000元。
