《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动关系遭违法解除,劳动者有权要求恢复,但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？
用人单位对员工的工作任务享有指示权，可给员工分配工作任务，大部分情形是员工按照公司的布置按时完成工作任务。但当公司分配任务超过合理限度时，员工未按时完成全部任务并表示任务分配不合理无法完成，公司能否因此而解除劳动合同？近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案件。
劳动者被用人单位违法解除合同后，可依《劳动合同法》要求继续在该单位工作，但实践中往往引发纠纷。1月31日记者从北京一中院获悉，员工杨立另谋高就后又要求回原单位工作，但法院最终判决其与原单位之间的劳动关系终结。
【案情简介】2019年8月20日，葛素素（化名）与某房产公司（以下简称“房产公司”）签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019年8月20日起至2019年12月31日止。合同履行期间，房产公司的财务、股东不定期向申请人转账。
一名女职工在查出身孕后，及时向公司报告。谁知，仅仅两个月后，公司竟然以经营计划有变为由，发出解除劳动合同通知。女职工不服，要求公司继续履行劳动合同，同时补足被开除后的工资等。2021年11月，刘某入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同。
新京报讯（记者慕宏举）根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生纠纷。
日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起涉及女职工权益保障。用人单位在得知女职工怀孕当天就通知其调岗到外地，遭到女职工拒绝后就要解除劳动关系，女职工提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，得到仲裁委员会支持。
