在职场中工作的时候，其实多年轻人他们往往自以为是，明明能够通过能力和学历被领导所认可，可是在公司里情商过低，过于显摆和炫耀，难以跟领导友好相处，其实有时候情商是决定一个年轻人能否成功的关键所在，但是不少职场新人或者大学生在进入公司以后，他们总是向领导或者同事显摆以下这三样东西，这
生活或者工作中，两个人因为意见不统一发生误会或者产生矛盾的时候，情商低的人不是就事论事，也就是我们所说的不是“打盆说盆、打碗说碗”，而是借题发挥，把两个人之间“千里的谷子万年的糠”通通给翻个遍，致使两个人的火气越来越大，误会越来越深。
自古以来，喝酒一直都是一个开放性的社交场合，无论是工作应酬、节日聚会、家中办事还是升职加薪等这类社交活动中，酒都是必不可少的一种元素。俗话说的好“酒品见人品”，推杯换盏间，谈笑风生，那些潜藏在人性中人们不愿暴露的本性，都会在酒精的作用下与言谈中间不经意的流露出来。
一个人的情商水平直接关系着他在人际关系中的表现和成功。然而，有些人明显缺乏情商，他们的行为和言语往往无法隐藏自己的不足之处。一、不懂情绪调节情商低的人往往无法正确理解自己的情绪，无法准确表达自己的需求和感受。
俗话说：“近朱者赤，近墨者黑。”一个内心阴暗的人，会把自己的负能量和坏情绪，像传染病一样扩散到身边的人身上。鬼谷子有言：“口乃心之门户。”一个人有什么样的心思，就会说什么样的话。通常，越是内心阴暗的人，越是喜欢聊下面这4种话题，如果你身边有这样的人，应当趁早远离。
有个同事，好坏不分，别人帮他他不明白，别人算计他他也不知道，别人给他暗示听不懂，话不会说，事不会做，明显情商很低。比如，他工作上碰到困难，去找了一位领导帮他解决。这个人在这方面并无特长，又不好意思承认自已不行。本来这件事我熟悉，所以前两天我说等几天我有空了帮他解决。
