最近，网上疯传一个让人震惊又心疼的故事：河南一名数学老师裸辞家乡的稳定工作，满怀憧憬地来到深圳追梦，结果两个月后竟然成了天桥下的流浪女！这事儿一出来，立马在网上炸开了锅，网友们吵得不可开交。有人说她勇敢追梦，值得敬佩；也有人说她做事太冲动，简直是在作死。
本人是在一所私立学校做老师，在过去的几年里，也算是兢兢业业，认真完成工作。我的孩子是跟着我在一所学校上学，因为我对学校太了解，孩子在这种管理严格的环境下成长，内心并不快乐，我本人既然想辞职，那孩子一个人在那我也不放心，所以为了孩子也为了自己，在今年的7️5号果断裸辞。
近来，“裸辞”成为了很多年轻人的“新时尚”。然而，“裸辞”不仅仅意味着说走就走的胆量，其中也有着许多法律问题。“裸辞”可能涉及哪些法律风险？劳动者离职需要注意些什么？这份“裸辞”法律宝典送给你↓↓↓1辞职“说走就走”，法律上怎么说？
现在人的工作压力大，有时工作不顺心，或者心理压力大到承受不住，这种时候，很多人会选择换一个工作环境来改变当前的困境，至于是“骑驴看本”找好下家再跳槽，还是裸辞后慢慢再找工作，那就看个人的选择了，两种选择，各有优缺点。
最近，公众号后台，陆续有同学留言：工作看不到希望，想裸辞。据脉脉数据研究院的数据显示，80%的人有过裸辞的想法，其中70%，还真辞了。最让人想裸辞的三大原因：不开心，工资低，没盼头。对，这些是裸辞的直接原因，那它们背后，更深层的原因是什么？
