三伏天的“烧烤”模式下上班没走几步就汗流浃背这让职场人穿搭得体与舒适凉爽难以兼得此前，就有一员工因穿短裤上班被公司解雇相关话题还登上了热搜！究竟怎么回事？事件回顾丁某入职公司后担任会所会籍顾问。公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理，店长对其进行明确要求，丁某拒绝。
8月6日，记者从中国裁判文书网上了解到，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度才与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。
三伏天的“烧烤”模式下上班没走几步就汗流浃背这让职场人穿搭得体与舒适凉爽难以兼得此前，就有一位职工因穿短裤上班被公司解雇相关话题还登上了热搜！究竟怎么回事？事件回顾丁某入职公司后担任会所会籍顾问。公司要求工作人员上班时间着工作装，丁某不服从管理，店长对其进行明确要求，丁某拒绝。
进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。
为什么在西方、日本、韩国和印度上班穿T恤和短裤如此罕见，而在中国和东南亚如此普遍？这与他们严格的办公室文化有关，还是因为他们的主要交通方式是汽车？1日本和韩国拥有严格的职场等级制度，而印度的职场文化深受英国文化影响。这主要是由于严格的办公室文化，与交通无关。
今年入夏以来，全国多地持续高温，一些地方最高温突破历史极值。建筑工人、保安、导游、快递员、外卖配送员等户外劳动者直面“烤验”、坚守一线。热浪之下，劳动者的工作和健康状况备受关注。他们有高温津贴吗？高温天气下能错时户外作业吗？因工作中暑能认定工伤吗？
张智全近日，一则“穿短裤上班被开除后员工状告公司”的劳动争议引起热议。据裁判文书网显示，丁某穿短裤上班，店长要求其着工装上班，丁某以天气热、没有开空调为由拒绝，被罚款50元。此后丁某仍穿短裤上班，被公司以不服从管理为由辞退。
近期，某知名会计师事务所发布的员工着装规范引起热议，有人直言“穿衣真的会影响收入！”。近日，人力资源服务商51job围绕职场着装发布《职场着装观察2024》。金融圈穿搭更正式，58.3%金融企业规范职业着装调查显示，大多数企业对员工的职场着装有一定的要求。
近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？
