你转岗之后，领导能得到什么，你走了，谁来干你的工作。例如你这样说:领导，你也知道我是学新闻的，对于文字比较感兴趣，大学的时候，我写的文章就经常发表这一些报刊杂志上啊，我经常私底下拜读你的讲话稿，非常想向你学习，最近呢，我也写了不少的东西，希望你帮我指导一下，我觉得相比于现在的视频剪辑这个岗位，我更希望去写材料，而且呢，我发现新来的小伙子某某，他这个帅哥以前就是做新媒体运营的，对于那种视频剪辑比我剪得好多了，你放心，如果我转岗成功，我一定争取每三个月在省以上的报刊上，发表一篇文章，这件事领导麻烦你帮我操心一下啊!
关于情商与智商哪个更重要的辩论，马云老师的一个金句可谓“画龙点睛”:智商防止失败，情商决定成功。我原来就是上述文中不服气“情商高于智商”的实干派，重点大学硕士学位，头脑聪明，业务精湛，要智商有智商，要能力有能力，要业绩有业绩，但我工作多年，只是那头拉磨的“驴”，而那些明显不如我的人，通过能言会道、能说会吹、投机钻营，混得风生水起，甚至骑在我的脖子上“吆五喝六”起来。
各位领导、各位同仁：大家好！X月X日，集团（公司）下发了一项任命文件，即《XXXXXXXX》，任命我为XXXXXXXXX。首先，我衷心感谢集团（公司）领导对我的器重和厚爱，感谢各位同仁对我的信任和支持!
老刘是之前他们公司里的一个“神话”。他创业之前，在以前的公司里待了七八年，普通二本出身的他从一个名不见经传的业务员开始，几乎是一年升一级的速度，做到了公司部门总监的位置。他的确很有能力，可是他以前的公司也算是藏龙卧虎，有能力的不止他一个，为什么只有老刘一个人青云直上呢？
