面试是一个考察求职者综合能力的重要环节，尤其是在对于管理岗位的甄选中。在这样的面试中，往往会出现一些看似简单却包含深刻意义的情景题，用来考验应聘者的逻辑思维、解决问题能力以及沟通技巧。其中，一个经典的例子就是：“有5个领导，需要你开车送回家，但只有4个座位，你怎么办？
我国现在已经推出了三胎政策，在之前二胎政策推出之后，有不少家庭都积极地响应，这就让我国很多家庭都有了至少两个孩子，而这也让不少的家庭出现了一个比较尴尬的问题，如果在爷爷奶奶爸爸妈妈和两个孩子一起出行的情况下，家里的汽车只有五个座位，但是要坐六个人，该怎么办呢?
《道路交通安全违法行为记分管理办法》一条新修订的关于超员行驶记分的描述引起了不少车主注意正好20%到底扣不扣分？五座车多一个人就达到20%了。应该不记吧，都说了是超过“20%以上”了。新规实施后五座车坐6人到底处不处罚？怎么罚？
2月4日下午，淮北交警 在人民西路开展违法行为整治行动，查获一辆超员小轿车，车辆核载5人，除副驾驶一人外，后排座坐了一名大人、三名儿童，满满当当挤了四个人！驾驶员被拦停后竟一脸茫然，问交警：“后排坐的小孩也算超员吗？
小明今年大学刚刚毕业，现在正在找工作，他在网上看了好几家公司，最终像一间他觉得还不错的公司投了简历，很快就收到了对方的面试邀请，当天小明做好准备之后，就去参加面试了。当时跟小明一起参加面试的，还有另外两名求职者，面试官先让他们一次做了个简短的自我介绍，然后问了几个专业相关的问题。
