有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的比较少，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公司内部管理和组织文化建设的企业更是凤毛麟角。
美国作者蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）在40岁时突然失去了人生目标，为了突破瓶颈，他决定向厉害的人物寻求建议和指导。于是，费里斯精心设计了11个问题，给各个行业的名人发了数千封邮件，最终得到了一百多位精英人士的回答。他在新作《巨人的方法》一书中向我们展示了他们的回答。
45岁职场中年的3点忠告，辞职时，领导问你新去向，别急着回答！职场是一个小圈子，一个行业就那么大，大家彼此都知己知彼，如果公司间存在竞争关系，你就很容易遭到原公司的抹黑，在新领导不了解你为人的情况下，自然会道听途说，不再聘请你。
