在HR的职业生涯中，招聘是一个有苦难言的活。HR经过筛选简历、面试、走流程多重考核后辛辛苦苦招到的员工，总是会出现在入职几天内就由于某种原因提出离职的。对于HR来说，最悲催的事情莫过于此。HR在招聘的过程中，该如何判断应聘员工的稳定性？
散热稍好一些的，可以完成20分钟的压力测试，但最终取得循环分数的最低分和最高分差异极大，说明因过热触发了降频，导致性能下降而影响了跑分成绩，我们可以从循环分数的曲线看手机是在第几轮循环中出现了分数骤降，从而知道该手机的散热可以在高负载环境下保持多长时间的满血输出。
系统的稳定性，主要决定于整体的系统架构设计，然而也不可忽略编程的细节，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，一旦考虑不周，看似无关紧要的代码片段可能会带来整体软件系统的崩溃。3个9，即99.9%，全年可停服务时间:365 * 24 * 60 *= 525.6min。
如此类似的疑问，实际就是在怀疑你的测量系统的有效性，这里你最佳的回复不是拍胸脯、发毒誓的保证，提供一份测量系统分析报告，就基本上可以看到他们满意的笑容，如果是十几页的连图带表的报告，就有能得到崇拜、经验的目光;
