随着国家层面对国有企业各种改革措施的实施，各地方国有企业也参合其中，想着顺应国家的大号方针政策，但是他们确违背了“马列主义”中最基本的原则就是“一切要从实际出发”，要从自身企业的实际发展情况入手，而不是为了改革而改革，最终取得效果不明显甚至倒退。
现在的地产圈，实在是太卷了。尤其在这种行情下，很多地产人找不到合适的工作，但却有一部分地产人在国企混得风生水起。不得不承认，有时候，人和人之间的差距有时候是很大的。因为经常接触这个圈子的人，我所见到的在国企能够获得领导认可，升职加薪快的人。一般具备这6个特征。
一、传统“铁饭碗”印象从何而来？历史背景计划经济时代，国企承担国家经济命脉职能，员工工资、福利由国家统一分配，几乎不存在失业风险。垄断性行业（如烟草、电力、铁路）长期缺乏市场竞争，形成“只进不出”的用人惯性。福利优势六险二金全覆盖：养老保险、企业年金、补充医疗等福利远超多数私企。
