现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
本报讯（记者张美珍通讯员李明照）做了5年保安遭辞退，而且物业公司不愿作出任何补偿，李先生找到长江日报公益律师团，经公益律师帮助维权，终让李先生获得2.6万补偿金。今年40多岁的李先生在某物业公司做保安，一干就是5年，经常是每周只有一天休息。
我做保安的地方，是家大型家具厂。规模很大，有很多个生产车间，工人有千把人吧。为保障工厂能正常进行，维护日常秩序的就是保安。工厂把物管这一块，交给了一家正规的物业公司来管理。前不久，一个老年保安满六十岁，不符合单位用人条件，就辞退了。
退休人员再就业被用人单位辞退有补偿吗？60岁以上的非退休人员呢？这个问题是目前老年劳动者比较关注的问题。这些老年劳动者主要包括两种人群：一是已办理退休和已领退休工资人的老人；二是虽然已达到或超过法定退休年龄，但是没有办理退休，这个群体主要以城乡非单位职工为主。
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
来源：东莞时间网-i东莞一名保安在工作期间昏倒，用人单位却在其住院期间神志不清的情况下，与其签订了离职《协议书》。近日，一名在工作期间受伤的保安，在樟木头法律援助办事处的帮助下，成功讨回伤残就业补助金等待遇2.2万元。
