三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待在自己的岗位上安逸地干到退休，等到工龄期满便可以退休。
从《劳动合同法》的角度来看，凡是距离法定退休年龄还有五年的职工，用人单位是不能解除劳动合同的。如果用人单位非要强行解除劳动合同，那么，经济补偿金可就不是经济补偿金了，那就变成了经济赔偿金了，经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
隔壁单位的办公室黄主任晚上来到我家，她说，你帮我算算，我是买断好还是留在企业好？她是办公室主任，说实在话，老板没打算让她买断，因为她还有两年就退休了。可是单位今天出条了买断工龄政策，有买断意愿的每年工龄补贴一千元。
买断工龄以后，对自己养老金的待遇会造成什么影响呢？但是如果说你在买断工龄之后，没有去寻找新的工作单位，而且长期不打算继续工作，并且在没有参加工作的这段时间之内，自己也没有进行正常的来缴纳社保，这样一来的话，那么就会影响到自己退休金的待遇，所以说下岗职工会不会影响到自己退休金的待遇
