北京商报讯（记者 张君花）7月17日，北京商报记者从名创优品官方获悉，名创优品创始人、首席执行官、董事会主席叶国富发布内部公开信表示，奋斗者文化是名创优品企业文化的核心。信中披露，2020年名创优品在美股上市，有超过300位员工受到长期股权激励。
3月14日，记者获悉，名创优品发布《婚育奖励方案》，方案显示，名创优品将首次投入1000万元向司龄满一年的正式在职员工发放婚育奖励，方案自2024年3月12日起生效，后续还将继续追加投入。方案显示，员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭单位，享受一份结婚礼金10000元。
又一企业加入婚育奖励政策。3月13日，名创优品官方账号公开发布“婚育奖励方案”，宣布投入10000万元，用于奖励集团婚育员工。公司称没后续将持续追加投入。3月14日，潇湘晨报记者从名创优品公司方面确认了以上消息的真实性。
《Chiikawa》（吉伊卡哇），是日本知名漫画家NAGANO的漫画作品。因角色设定饱满、剧情细腻动人，近年来成为日本本土“顶流”IP，也在中国收获了不少粉丝。2024年3月，名创优品官宣与其联名，主题快闪全国首站登陆上海，创下了单店10小时268万元的销售额。
3月7日，北京商报记者从名创优品处获悉，在3月8日国际劳动妇女节到来之际，名创优品举办为期一周的“无界成长”女性主题周活动，向职场女性致敬。据了解，截至2024年12月31日，中国内地名创团队中，女性员工占比65%；59个一线团队女性比例超70%；中层及以上管理者女性占比55.
蛇年开工第一天，名创优品叶国富向员工提出新的要求。2月5日，名创优品（NYSE：MNSO，09896.HK）创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。
形式主义的“大厂病”该治治了。2025年开年，方洪波、周鸿祎等企业负责人纷纷出手，反对职场“形式主义”， 简化内部流程，诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。日前，名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富也开始整顿职场。
10月15日晚，名创优品发布9月违规通报：2024年9月，国内名创违规调查33起，合计问责24人，均已跟进处理。部分调查结果和处罚如下：违规国内名创9月处理违规事件16起，给予口头警告4人次、书面警告8人次、严重过失警告1人次。
3月8日—3月15日期间，名创优品举办为期一周的“无界成长”女性主题周活动，向职场女性致敬。公司内部开展眼科、口腔、中医诊疗，引入舞蹈疗愈、颂钵音疗瑜伽等创新健康课程，组织手工艺术课堂、春日赏樱之旅等文化活动，为女性员工搭建身心疗愈、自我探索的多元平台。
第114个“三八”国际妇女节正逢2024年全国两会召开之际，女性权益保护议题再次成为全国瞩目的焦点。3月5日，名创优品执行副总裁兼首席产品官窦娜与知名心理学教授田丽丽，围绕“热爱与成长”主题展开了一场沙龙对话，共同分享作为女性在职场奋斗追梦的故事，传递出新一代精英女性的影响力。
