中国企业劳动法遵守情况

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中国的工厂是执行劳动法最严格的地方！你确实没有听错
中国的工厂是执行劳动法最严格的地方！你确实没有听错，我们的制造业执行劳动法比一般的公司都要严格。也就是说，现在那些生产线上的蓝领工人们，他们的工作时间基本都是按照劳动法严格执行的。反而是那些写字楼里的白领，特别是那些中小公司的白领们，他们的公司不会严格执行劳动法。
小彧纸锅
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国企应做遵守劳动法表率，警惕以“奋斗者为本”之名强制员工加班
近日，奇瑞汽车冲上热搜。缘由是一份内部邮件曝光，内容是:通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日;
零度守望者
中国企业没有剥削工人，中国工人有着全面的劳动法保护
近年来，有关中国企业剥削工人的负面报道时有耳闻，但实际上，中国企业在劳动法保护下充分尊重和保障工人的权益，积极履行社会责任。
勇者钢笔6
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如果所有企业都严格遵守劳动法会怎样？
那如果所有企业都严格遵守《劳动法》会发生什么呢?所有企业都严格遵守8小时工时制度，人人到点下班。于是所有人都有时间陪伴家人，拓展生活，呼朋唤友来饭店享受人生。
人事聊人事
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中国是法治国家吗？劳动法算数么？一线员工有态度，向996说不
一线员工有态度，向996说不。前段时间，在媒体上看到特斯拉老板马斯克对中国人的一句评价深深触动了我，使我心生感慨。
渭滨野客
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中企不尊重国内劳动法，为什么跑去国外尊重劳动法呢？
首先，我们来了解一下，什么是劳动法?简单来说，劳动法是国家规定的保护劳动者权益的法律。但在现实中，许多企业却忽视了这一点。
小象SRM
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企事业单位不遵守劳动法，劳动者如何捍卫自己的权利
因此，在《中华人民共和国劳动法》中规定了倾斜保护原则，其主要内涵就是倾斜立法和保护劳动者，该原则决定了我国《劳动法》的基本立场，是维持劳动者和用人单位之间平衡关系的一项重要原则。
欢快小鱼J4o
劳动法不能严格执行，国情不允许，严格执行会导致很多人失业。
近年来，随着社会经济的发展，劳动力市场的竞争越来越激烈，劳动法的执行问题也逐渐浮出水面。然而，由于国情的特殊性，我们不能过于严格地执行劳动法，这可能会导致大量的人失去工作机会。
八戒情感语录
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遵守劳动法，切实维护员工合法权益！
上海益中亘泰股份有限公司新疆巴州医管家项目经理:王超，违反国家劳动法及总公司规章制度，员工入职三个多月了不给九十多名保洁员工缴纳社保，而是规定三个月后经过技能和实操考核通过后，方可有公司缴纳社保的资格。
大漠清泉
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有关企业复工复产劳动用工10大高频问题解答→
企业复工复产后部分员工因为封控的原因不能及时返岗，这些员工的工资如何发放？企业复工复产后要求员工加班加点赶进度，每月加班时间超过36小时是否合法？
上观新闻
《中华人民共和国劳动法》明确规定保护劳动者合法权益
据路透社8日报道，因未能就合同与公司方达成协议，美国《纽约时报》1100多名员工在当地时间8日罢工一天。
江门工会
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中电科加班事件：劳动法没有得到应有的遵守，并非个例。
再来看看中电科加班怒怼领导事件。这不是民企，是国企啊。但是，不得不说，在中国，实行996制度的公司，并非个例，也算不上最严苛的工作制度。
半仙有毒
百万个为什么，为什么劳动法也是法，但执行力却微乎其微
用人单位往往为了节省开支，有意违反劳动合同法，规避劳动法的规定。人社局的劳动监察大队在监察用人单位是否按照劳动合同法规定开展工作时，往往不够积极，劳动者投诉反映后，劳动监察大队的态度也不够认真。
昌趣
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劳动法为什么执行难
虽然我们有许多的法律法规保障我们的劳动权益，但是在实际工作中还是会遇到许多难以解决的问题，例如拖欠工资、加班不给付、无故开除等等。
宁静无忧的鲸鱼
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