薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情最有效的激励手段，是企业管理制度中不可或缺的一个重要组成部分。企业只有站在经营管理的高度，系统地认识薪酬体系的定位、对象、实施，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥重要作用。不然只能适得其反。
周末的时候，我约了几个好友一起聚聚，大家互相交流了各自项目和公司目前的经营情况，其中一个朋友正在找工作，在面试过程中他碰到了一个非常奇葩的现象，遇到的南通建筑公司都是按照日薪制计算员工的劳动报酬，也就是一个月来项目上多少天班就给多少天工资，不来一律扣除，包括各个法定节假日。
中国网江苏频道讯 为进一步完善沭阳县建筑市场管理体系，保证建设建设工程合同的订立和履行，保障建设行业劳动者的合法权益，近日，沭阳县出台《建设工程款和施工企业工资支付管理实施办法》(以下简称《办法》)，逐步建立健全预防拖欠工程款和农民工工资问题的长效机制。
