关于工龄的问题，很多人可能还停留在过去的思想中。让我们通过这篇文章来了解工龄问题的始末。工龄是如何出现的？怎样计算？最初工龄的出现，是1951年的《劳动保险条例》。按照《劳动保险条例》的规定，对于100人以上的企业和一些行业单位，实施退职养老制度。
很多时候在职场中需要涉及到工龄，但是对于工龄的定义、计算与作用很多人并不是很明白。【小龙虾】今天和大家分享下工龄的相关知识点。一、工龄的定义所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
作为劳动者，我们都知道有工龄的概念，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动者在用人单位连续工作的年限和在不同单位累计工作的年限对劳动者的利益有着重要影响，不仅决定了劳动者的经济补偿和补偿金额，而且决定了劳动者应享有的休假天数和其他一些重要利益，主要有以下三个方面:1、工龄指的是劳动者退休条件之一。
工龄一词，对于很多工作的同志来讲，并不陌生，不管是在企业上班，还是在体制内单位上班，工龄经常能够在自己的人事信息中看到。工龄一方面是工作年限的一个指标，另一方面也是核定待遇和工资增长的一个重要参考项目。
一、年休假休假天数⭐《职工带薪年休假条例》职工连续工作1年以上的享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、、年休假如何休？
