“我陆续参加过4次AI面试了！”10月15日，在江苏省教育厅、省人社厅和省工信厅主办的2025年普通高校毕业生公益供需洽谈会上，来自南京邮电大学的硕士研究生张芯告诉记者。今年秋招正在火热进行中，越来越多的高校毕业生发现，想要获得一张线下面试的名额，得先要过AI这一关。
湖南日报·新湖南客户端记者 贺威手语AI机器人、AI自动筛选简历机、AI智能问答系统……近日，我省举行的多场校招和社会招聘中，各种AI应用工具频频亮相。企业和求职者使用体验如何？记者进行了一番探访。记者了解到，求职招聘领域AI应用工具主要有7类。
当求职遇上AI面试官，这里有套攻略求职者提前准备，心态很关键 同时应从面试环境、音视频设备、职业形象等方面着手湖南湘江新区大学生就业创业服务中心提供的AI测聘舱。 为降低招聘成本，提高招聘效率，近年来，AI被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。
见习记者 胡玲玲点击企业发来的AI面试邮件，进行设备调试后，身着正装的数字人出现在屏幕中，机械音随之响起：“欢迎参加校园招聘，我是本次的面试官，请结合在校经历及实习内容做自我介绍，限时一分钟。”又是一年春招进行时，越来越多的应聘者发现，AI面试成为绕不开的一环。
北京商报讯（记者 岳品瑜 董晗萱）4月10日，北京商报记者获悉，在2024年度“百城千校万企”促就业行动启动仪式暨成渝地区双城经济圈招聘会现场，支付宝开设了一片AI智能求职专区，并设置了数字就业显示大屏以及8台智能求职机，旨在方便应届毕业生能现场体验一站式AI智能求职服务。
2024年春招，我的面试官是个机器人。一个穿正装的机器人告诉我面试注意事项，向我提问。我，一个正在找工作的00后，深切地感受着逐步进入的AI时代。和大学生王林一样，越来越多求职者正与AI面试（人工智能面试）“迎面相逢”。
AI证件照生成的核心技术依赖于深度学习模型，例如HivisionIDPhotos项目使用的MODNet人像抠图模型和MTCNN人脸检测模型，通过ONNX加速推理实现实时处理。这类技术不仅支持背景替换、尺寸调整，还能实现渐变背景、排版照生成等进阶功能。
“金秋招聘月”活动正在全国各地展开。记者在采访中发现，面对多元化的就业群体，不少招聘现场引入了大数据、人工智能等现代技术，促进供需精准匹配，具体情况如何？记者探访：人工智能走进招聘会这段时间，在北京顺义区人力资源公共服务中心，每周都会举行一次不同主题的专场招聘会。
光明网评论员：支起手机，点开企业发来的链接，在跳转页面中完成了信息确认和人脸识别验证。之后，一个身穿正装的虚拟人出现在屏幕上，面无表情地介绍面试注意事项，并按照设置的时间点念出面试考题。整个过程没有寒暄和问候，也没有互动和反馈。
想象一下，打工人求职闯关路，如果外挂这样一位“军师”：它懂你，比猎头更贴心，比你的备忘录更主动，比搜索引擎更精准。它能解析你的职业背景、生成你的技能图谱，它能秒速定制你的简历、帮你智能推荐附近的岗位，从简历到入职，“陪伴式”求职......
