大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
本文刊载于《三联生活周刊》2020年第45期，原文标题《富士康工业互联网：代工厂的求变之道》，严禁私自转载，侵权必究过去近30年里，富士康的工厂给外界的印象始终是一个封闭王国，其中混杂着传言、幻想和残酷的自戕事件。
入职富士康28年，他经历三起三落，从普工干到经理在职场，没有人能够一帆风顺。对入职富士康28年的周建平来说，更是如此。28年来，周建平遭遇过不少挫折和失意，但最让他刻骨铭心的，是这样三道坎：进公司时，绩效垫底；8年后转换跑道，部门险些解散；从深圳转调成都，遭遇“断崖式”降级。
“ 自己在制造上面花了很多的功夫，但也许方向是错了。”在制造业有着三十多年经验的前富智康CEO程天纵近日出现在首届福布斯中国创新峰会上，极少露面的他在回顾了34年的职业经理人生涯的同时，也总结了在富士康的五年工作经历。
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
富士康作为代工厂巨头，很荣幸加入这个巨无霸的大公司，入职10年，感触颇深，总结了以下几点:1.派遣工较多:每年公司需要很多人力，公司HR招募的人力不能满足其用工需求，必须倚仗派遣公司输送人力，占比较大，之所以派遣公司可以招到那么多人，是依赖于高额的派遣费用，政府也有一定的补助，员工奔着派遣费，一旦拿到费用，就不假思索的会离开，当然也有小部分人员会留下，大多数人都是数着日子，不会管工作做好做不好，不过也有例外的，上午拿到费用，下午就撤退了!
2021年，富士康科技集团富士康工业互联网股份有限公司与河南机电职业学院签署协议，合作建立全日制职业教育学院——富士康工业富联智能科技学院。两年多时间过去，该学院已迎来三届大学生，被师生亲切地称为“富士康大学”。龙头企业深度参与职业教育，办学效果如何？社会反响怎样？
极目新闻记者 刘玉琴通讯员 刘莉琳6月12日上午，王攀仍在忙碌地处理工作事务。到了约定采访时间，极目新闻记者一度打不通他的电话。“如果这段时间我有重要的工作，那么我的手机就会切换成工作模式，任何电话都打不进来。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
大家熟悉的富士康，就曾是果链里最顶尖的存在，然而，随着大陆制造的持续进步，果链之内，早已是群雄四起，毕竟，就连富土康3号流水线质检员张全蛋，出厂后都能拿到星爷电影的船票，果链之王的诱惑，又有谁能拒绝呢?
