槐法案例【2024】152在劳务派遣用工关系中，被派遣劳动者因被拖欠工资，向劳务派遣单位提出解除劳动合同，那么劳务派遣单位与用工单位，谁应当向劳动者支付经济补偿金？本期法官说法，通过槐荫法院路鑫法官审理的一起劳动争议案件，共同了解相关法律问题。
我当时听完就蒙了，怎么突然就不让干了，我也没做太多理论我就说只要把考勤弄清楚我随时可以走，等到中午吃完饭，我给劳动局打了电话，电话里说不管签的公司合同还是第三方合同，都受法律保护，解雇员工都要给补偿金，劳务合同分两种一种是公司不用你了退回劳务公司，劳务公司在给你找其他的公司就职，二是公司不用你了，劳务公司和你也终止合同了，第二种需要经济补偿的，因为我入职这家公司是外地公司，它在本地接的项目，入职的时候我们为了上本地社保公积金，公司才把我们弄到劳务公司那边，并不是我们找的劳务，这边项目结束了，公司肯定跟劳务公司没有联系了，所以我们也就被解雇了，我把这些给人事说了一下，人事让我下午去办公室协商。
原标题：单位提出解除劳动合同 劳动者可获经济补偿福州日报记者 赖志昌 通讯员 黄萍一劳务派遣公司与A公司有劳务派遣协议，何某、李某与该劳务派遣公司签订劳动合同后被派往A公司工作。后A公司经营方向调整，何某、李某所在派遣岗位被取消。此时何某、李某与派遣公司的劳动合同还有半年到期。
导语："公司裁员该赔N+1还是2N？""被老板突然辞退能拿多少补偿？"这些职场人最关心的离职赔偿问题，今天律师用真实案例拆解赔偿公式，看完这篇你比HR还懂劳动法！一、3个真实案例告诉你：为什么有人拿N+1，有人却能拿2N？
