据四川发布1月6日消息，四川拟针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。
近期，迎来了事业单位统考的高峰期，各省市区都相继发布了事业单位招考公告，引来了无数人的关注，很多朋友都在咨询，公告中指定的限定应届毕业生报考，不知道自己是否满足报考条件，今天小编就给大家总结一下应届毕业生身份认定的办法，供大家参考学习，赶紧点赞转发帮助更多人!
“我又成应届生了！”近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。随即，不少网友在相关报道下留言：“终于可以大胆签工作了”“虽迟但到”“××（省）搞快点”。
近期，又一省份拟出台政策举措取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。截止目前，四川，云南，贵州，山东，湖南，广西，浙江，福建共8个省份调整了「应届生身份」认定。让我们一起来看看都有哪些改变？
“拿着应届生身份，考公考编会有优势，企业招聘也不会要求工作经验，放宽应届生限制，找工作会不会更好找一些？”“当你错过了毕业当年的校招，很少会有企业认你应届生身份”……近日，四川拟取消应届生身份限制的消息一经传出，引起了热议。
2024年山东、湖南、山东等地开始政策上转变，出台了调整应届生身份认定的相关政策。在各类事业单位招聘上对高校毕业生不再审核工作经历和社保缴纳情况。总之，调整应届生身份认定未来可能是大势所趋。今天小编就来跟大家分析一下这意味着什么？
放宽应届生身份认定标准，多地出实招。据潮新闻报道，近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。放宽应届生身份认定标准，其实不是新鲜事。
资料图：10月29日，某高校体育场内的招聘会现场。图/新华社今年的秋招已经开启。每到这个时候，“建议大家珍惜应届生身份”“应届生身份‘含金量’到底有多高”等相关话题就会冲上热搜，透露出对应届毕业生的优待和岗位倾斜。
