事业单位在招录工作人员时，有些会在招录公告中说明需要在本单位服务满一定年份才可交流、调动、离职，否则将会承担违约责任。但在试用期中提出辞职，还要承担赔偿责任吗？近日，重庆市大足区人民法院审理一起人事争议纠纷，驳回了原告某单位的诉求。
极目新闻记者 余渊 李贤诚“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”因为不满5年的合同期限，需支付高额违约金，这令211高校毕业的硕士研究生杨冈（化名）苦闷不已。虽历经两次上诉，但都以败诉告终。
在报名公务员和事业单位考试的时候，总会看到一个限制条件：录用后需在本单位最低服务年限为5年（包含试用期）。这也就是我们常说的“5年服务期”，很多岗位尤其是基层单位都有类似的规定。从2021年开始，在公务员和事业单位招聘中出现服务期规定日趋明显。
本报讯（记者 李国 实习生 陈竞元）试用期内离职要赔违约金吗？近日，重庆市大足区人民法院审理了这起纠纷，驳回了原告某单位的诉求。法院审理查明：2023年12月，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布公告，杨某被聘用为某单位工作人员，事业编制，试用期6个月。
文/克鲜 （作者克鲜，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。） 电影《天下无贼》那句台词说：“21世纪什么最贵？人才！”拿着到手只有4000元的工资，离职时却要赔偿8万多元，杨冈（化名）突然明白“人才最贵”还有其他意思。
现在的应届生对于考公务员和事业单位的热情非常高，因为这两份工作是标比较稳定的，因为现在社会上找工作的大学生非常多，就造成了一个十分恶劣的现象，那就是大学生的 在社会中的待遇降低了，以前是没学历的人是廉价的劳动力，现在是本科生是廉价的劳动力。
