员工拒绝pip

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公司的这些行为，其实是在逼你离职⚠️
公司嘴里不说让你离职，其实心里都在让你自己走，很多企业为了不给补偿金，兵不血刃的将员工逼走员工再写个离职申请，公司假装配合背调，你走了公司的人事和领导笑歪了头，常见行为有几种:1️⃣ 对你的pua和挑刺明显增多。
智诚谈裁员与劳动仲裁
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公司套路我签pip绩效改善计划
在这家公司工作4个年头了。跟公司申请了比较低的任务值但前提要我签了这份绩效考核协议。签了这个东西达不到目标是公司辞退我。
A夏末丸子
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签了pip能不能坐等n+1？拿了n+1，离职证明上会写辞退吗？
拿了n+1，离职证明上会写辞退吗?一位网友的疑问如下:拿了325低绩效，签了pip，如果不主动离职，能不能拿n+1?
启帆计划
蚂蚁集团PIP开除员工，法院为什么不认？
最近，不少公司裁员时都会使用PIP，给大家看一个支付宝PIP案例，法院并不认同支付宝全套操作，推荐大家阅读支付宝抗辩过程，峰回路转。
HR实名俱乐部
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什么是职场PIP，意味着什么？
＃法律咨询＃劳动仲裁＃劳动法＃律师＃劳动人事＃劳动合同＃劳动关系＃劳动纠纷＃劝退＃PIP ＃绩效改进计划＃绩效。
劳动知库
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互联网用PIP制度裁员就可以不赔“N+1”？
PIP，即绩效改进计划，是指在特定时期内，针对员工有待提高的方面，要求员工改进与提高工作能力、完成有关工作绩效的系统计划。
真叶刑商
又一大厂，下半年将加大pip（不胜任改进）力度
今日，网络上传出一份BAT某大厂关于不胜任改进规则的补充。据图片显示，该规则生效日期为月2022年7月1日。
互联网坊间八卦
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亚马逊中国的“瓜”，吃一吃？
引:PIP:绩效提升计划，大厂对于表现不达预期员工的常用做法，本来是个合理的管理流程，结果被很多无良企业玩坏了。
互联网坊间八卦
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同样都在裁员，为什么某度裁员负面新闻最多？
今年可以说是互联网行业的裁员年，涉及到的裁员大厂包括百度、阿里、腾讯、美团、京东等等。部分公司和员工好聚好散，部分公司和员工成了仇人，要说其中产生最大负面舆论的，莫过于我的前东家某度了。
不想上班的蔡十一
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一个pip而已，至于吗？
但录音内容却引发了各种边际效应，诸如，裁员、pip等引发了一场职场大恐慌!PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。
互联网坊间八卦
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小米以“不能胜任工作”为由辞退员工，引发网友“吐血”倾诉
最近，一个热乎的以“pip”为理由开除员工的违法案例来了:小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉了。
会计学堂

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