综合上面所说的，诊断证明对于病人来说是物别重要的，如果医生不生一定要问其理由，而对于工伤的诊断证明有些医院是不能乱开的，因为这是关系到劳动者赔偿的问题，所以，对于医院开具诊断书一定要协商清楚，如果是医院故意不开，那么就可以直接向上级部门反映。
对于合理合法的请假需求，用人单位应尽量予以回应，保障员工的休假权益。不过有的“假”，却是请不得。一位员工高先生两年来频繁请病假，累计达到345天，其中一张来自异地的诊断书，让公司对高先生休病假本身的真实性存疑。
三岁的伟伟因未能进行户籍登记，无法像其他同龄孩子一样进入幼儿园享受学前教育。为解决这一问题，伟伟的父亲杨某不得不通过法律途径寻求帮助。近日，重庆市江津区人民法院审理了这起因出生医学证明引发的案件。2020年，女子陈某与男子杨某相爱并同居，两人一直未办理结婚登记。
员工提供虚假诊断证明并以此为由请病假，最终被公司开除，公司行为合法吗？近日，北京三中院对一起劳动合同纠纷案作出判决，认定被告公司是合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。高某某为某运输公司员工，自2016年6月1日起，高某某与公司签订了无固定期限劳动合同。
大小新闻客户端9月9日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 晋方方）日前，我市职工刘先生针对单位不给他付病假工资提出了劳动仲裁申请。该单位表示，刘先生从未提交过医院出具的病休证明。“我已经电话告知过单位，单位领导也知道我患有高血压，怎么还得证明？”刘先生表示。
近日，河南省商丘市妇幼保健院出生医学证明被盗4885份案件受到关注。总台记者从商丘有关方面获悉：2023年2月，商丘市梁园区人民法院对商丘市妇幼保健院保健科原科长李某英判处有期徒刑八年，原副科长曹某连、丁某玲分别判处有期徒刑四年。一审判决后，被告人曹某连、丁某玲提出上诉。
