张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已经有20年了。2024年前段时间，因为在上班的时候，睡了一个小时的觉，被单位辞退，张某认为公司解除劳动关系违法，于是起诉到了法院。11月18日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。
春节过后，公司员工接收供应商微信转账1000元，对于这笔钱是春节礼金还是返还的垫付款，员工和公司各执一词。最终，公司以该员工收取供应商礼金严重违纪为由将其开除，双方为此对簿公堂。近日，这一案件引起网友关注和讨论。
用人单位以劳动者到退休年龄终止劳动关系，需要支付经济补偿金吗？事件回顾2017年12月1日，小群入职A公司。入职当日双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2017年12月1日至2020年1月27日。2020年1月25日，A公司以小群达到法定退休年龄为由，终止了与小群的劳动合同。
人民网 任职超20年的老员工因收取供应商1000元微信红包被公司以严重违纪为由开除他辩称是对方归还之前自己垫付的钱供应商则称系春节礼金……法院会怎么判？过年收1000元红包被辞退1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为基础管理员，负责施工现场管理。
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
