起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
我国的996工作制度其实一直以来都饱受诟病，从互联网企业的加班常态逐步开始向传统制造业蔓延，人们口中的996工作制顾名思义便是一周需要工作6天时间，只有一天休息，早上9点上班，晚上9点下班，加起来需要在公司消耗12小时，算下来这种工作制度要比传统的朝九晚五工作制度多出许多工作时间。
“996”成了招聘标准？社会必须对这种违法现象说不半月谈评论员 张婉祎日前，上海小伙小江称是2020应届毕业生，于2020年下半年入职申通快递。该公司副总监曾要求下属9点以后下班，并表示这是为员工负责。小江由于拒绝无意义的加班，被告知因试用期不合格被辞退。
前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度;后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
原标题:“强制休假”，想说爱你不容易。新华社深圳8月17日电 题:“强制休假”，想说爱你不容易。新华社“新华视点”记者白瑜、张璇、程迪。暑期是休假高峰。但因为各种原因，不少人只能“望假兴叹”。深圳市前不久公布《深圳经济特区健康条例》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。“强制休假”看上去很美，但是究竟能不能落地?“新华视点”记者采访了相关人士。深圳“强制休假”新规引关注。《深圳经济特区健康条例》第六十六条“强制休假”制度明确提出，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
员工晚上9点必须下班；全面落实双休制，加班必须提前一周审批；工作日加班不得超过每天3小时……近期，多家企业加入“反内卷”行动，推出各种举措“强制下班”，相关消息一度冲上网络热搜，引发关注和热议。“组团式”“强制下班”并非偶然。
