在体制内，规定了年休假制度，每年按照工龄的不同，可以享受5天、10天、15天不等的带薪休假的福利。而且国家为了鼓励干部职工休假，如果因工作繁忙未能休假的，可以安排一次调休，两次调休都没有休假的，可以领取公休假补贴。
2021年最后一天，吴某拿到了未休假工资补贴16687元钱，看看这个补贴是怎么计算出来的?按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条规定:工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。
年底将至，年假就快要清零啦！该休的年假你都休了吗？实际上，很多人都不知道，如果年假没有休完的话，有可能获得单位的补贴喔！补贴条件双方同意。用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，单位应当在本年度内对职工应休未休年假天数支付工资报酬。
正常的员工福利应该保障，但发放津贴福利却不能动些巧设名目、打“擦边球”的“歪脑筋”:或通过列支食品费、办公费，或通过套取专项资金、私设小金库，或通过转嫁成本、在下属单位列支，用下属单位、企业“打掩护”等方式违规发放津贴福利;
记得去年四月份，网上有一类消息引发了机关事业单位人员的广泛关注和热议，网上有很多地方像江苏、广西、吉林、黑龙江等网友发布消息说当地机关事业单位人员的绩效考核奖或增量绩效都已发放到位，这确实是让人高兴和羡慕的好消息，毕竟这是一笔数目不低的款项，是除了工资收入之外的最大一笔收入。
临近春节，各级纪检监察机关紧盯突出问题，强化监督执纪，加大教育提醒力度，利用大数据查找问题线索，与相关部门成立专项督查组，采取现场检查与随机暗访相结合的方式，查处违规发放津贴补贴等隐形变异“四风”问题。
辰辰是一家咨询公司的项目经理，最近公司安排给他的项目正在关键阶段，导致他一直无法把自己剩余的年休假休完。如果单位确因工作需要不能安排他休年休假的，他本人也同意的情况下，是可以不安排的吗？那是不是要向他支付应休未休年休假工资呢？
