近期，有网友提问：“单位实行综合工时制，做一休一，因此很多时候我法定节假日如元旦，春节都要上班，但从没拿过一分钱加班工资，老板说我的工作时间在计算周期内没有超过标准工时制，所以即使是法定节假日也没有加班工资，这种说法对吗？
工时，即工作时间是劳动基准的重要内容我国劳动保障法律法规和相关政策中关于工时的规定，明确了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益为企业规范用工管理、提高生产效率提供了基本依据和重要保障用人单位可采取何种工时制度？
每天向您问候分享一条人社实用小知识点击收听↓问企业可以同时实行多种工时制度吗？本期提问来自网友“彩虹糖”答怀小稻目前，我国规定的工时制度主要是标准工时制度、综合计算工时制以及不定时工作制。标准工时是机关、团体、企事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间，适用范围最广。
春节加班，加班费你拿对了吗？春节是中华民族的传统节日，也是我国的法定节假日。然而，部分劳动者春节假期期间仍坚守在工作岗位上。那么，春节加班，加班费怎么算？司法实践中，部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解，或缺乏证据留存意识，导致自身加班费权益受损。
11月12日，《国务院关于修改的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。如果加班哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？谁能拿加班工资？根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
近日，国务院公布决定，2025年起全体公民法定节假日增加2天。法定节假日增加，劳动者的工时和工资计算会受影响吗？北京市人社局表示，劳动者的工时和工资计算是否有变化，取决于岗位适应何种工时。不定时工作制：影响不大“法定节假日增加，自己的工时有没有变化，取决于自己的岗位适用何种工时。
春节刚刚过去，在假期，还有很多劳动者在辛苦地工作着。他们牺牲了跟家人团聚及休息的美好时光，是否能够向用人单位主张加班费呢？如果可以，该如何主张加班费？锦囊一：“工时制”要清楚！劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。
