在国有企业，经常能遇到被称为“科长”和“处长”的职位。这些称呼与政府机构中的“科长”、“处长”之间存在怎样的差异呢？1.没有行政编区别显著之处在于，国有企业内的“科长”与“处长”并不占有行政职位名额。这一称呼传统源自历史，与早年状况形成对比。
首先，入职方式不同，公务员是通过每年的公务员考试的方式进入，有着严格的组织程序，而且现在几乎是凡进必考，进入把关严，要求高，公务员相对稳定，自从公务员职级并行后，哪怕没有职位上升，工资也会随着工龄增长而增长。
大学生毕业之后最大的困扰就是就业问题，但是，对于有些大学毕业生来说，就业问题固然容易解决，但是，选择未来的职业也同样存在困扰，幸福的烦恼大概就是这样，在同时获得市区公务员和省会国有企业岗位时，应该选择哪个更为稳妥呢?
这些角色，如果是领导班子一把手，那么公司内部的一切几乎都是你说了算，招聘、调动、招标投标、投资项目、采购销售定价，手指头缝里漏一点就可以让人发财，注意，这里的发财未必是那种故意亏损，也可以是能多挣但是少挣，比如茅台，市场价到3000的，零售价1499，到经销商的价是969，也就是谁拿到酒谁就赚。
对于很多求职者来说，体制内的情况很多时候都带有一定的隐秘色彩，还有就是从网上看到的一些情况或者是传言，因此主观上认为国有企业仍然是有行政等级的，而对于正常渠道的消息却不大相信，事实上，对于现在的国有企业来说，已经去行政化很多年了，而且基本上不存在所谓的处级、科级，但是，由于干部成长交流的需要，因此在实际的工作中，国有企业领导干部又呈现出一定的行政级别，那么，国有企业的处级干部、科级干部与公务员中的干部一样吗?
很多家长对这两个职业都特别的关注，想让孩子毕业直接拿个铁饭碗，但分不清到底考哪个好?首先从稳定度上，央国企和公务员并没有太大区别，而大部分的央国企对于报名孩子的应届生身份是有绝对要求的，因为岗位80%以上都是给通过校招应届孩子来设立。
