1月15日江苏官宣调整过渡性养老金计发方法并在人社厅官方发布了通知。整理网友的评论留言发现部分退休人员反映已经收到了增发金额，2024年1月的养老金比2023年12月多出一些，有的多了几百元，有的多了几十元;
2024年1月15日江苏企业退休人员终于迎来人社厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金新的计发办法，对原来过渡性养老金核算办法进行了调整，好多退休人员搞不懂新办法到底是如何计算的，特别是对新办法中的本人“1995年底前平均缴费工资指数”是如何计算的?
都在说，江苏企业退休人员1月15日就能每月领到一定数额的补发工资了。那么，到底可以领到多少呢？其实这个问题不难，只需要查一下2024年年初开始，你每月补发了多少工资？要知道，江苏企业退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成：1.
关于江苏省过渡性养老金的调整，一直以来都是江苏退休老人关注的热门话题。因为江苏省过渡性养老金计算公式不够科学，导致这些年来，江苏省部分退休人员收到的过渡性养老金是偏低的。从2023年开始，江苏省的退休人员们就希望，江苏省官方能够给出一个相应的解决办法。
江苏的过渡性养老金计算，是截止到1996年吗?根据江苏的规定来说，在2024年到2026年期间，退休人员按照新办法计算的过渡性养老金比老办法高出的部分，会分别按照40%、70%和100%发放的，那退休人员在按新办法计算过渡性养老金时，则退休人员的参保时间不同，过渡性养老金的计算方式也是不同的。
江苏重算过渡性养老金，缴费档次按100%计算吗?从2024年1月1日起，江苏的过渡性养老金计算办法调整之后，不少江苏的退休人员都收到了过渡性养老金的补发金额，但是个人的实际情况不同，每月可补发的过渡性养老金也是不同的。
这无疑对广大江苏退休人员来说是一个福音，他们将会在新的一年获得更多的养老金。据1月15日江苏人社厅官方网站发布的通知，《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》规定，从2024年1月1日起，按照新的养老金计发办法执行。
作者作为江苏企业退休职工过渡性养老金补发的受益者，特发此文表示感谢！近日，江苏省企业退休职工的过渡性养老金即将迎来第二次补发，这一消息令众多企退职工欢欣鼓舞。而这份喜悦的背后，是五位退休老人多年来的不懈努力与坚持。
江苏的过渡性养老金调整，在2024年可以补发219元，2025年能补发多少?在江苏的过渡性养老金计算办法调整之后，为了保证退休人员的过渡性养老金待遇平稳过渡，那按新办法计算的过渡性老金比老办法高时，则高出部分的过渡性养老金就会用3年全额过渡，根据江苏的规定来说，从2024年1月份到2026年12月底，就是江苏过渡性养老金的3年过渡期。
2024年，江苏和广东的过渡性养老金计算，视同缴费20年，哪里计算的高呢？在2024年办理退休的参保人员，如果退休地是江苏和广东的情况下，则过渡性养老金的计算方式基本上都是相同的，连过渡性系数也都是一样的，那在视同缴费年限有20年的情况下，在广东办理退休的过渡性养老金是比较高的。
在江苏退休，视同缴费年限有8年，过渡性养老金发了620元，2025年会补发多少？在2024年办理退休的参保人员，退休地是江苏，可认定的视同缴费年限有8年，那按照江苏的过渡性养老金计算办法确定，则参保人员的过渡性养老金只发了620元，在2025年会补发多少呢？
