在职场上，如果在一家公司待得越久，就是越不想走，只会想安安稳稳干到退休。能在一个公司待上10年以上的人，并不见得对公司是多么有忠诚度，也不见得是有多么深厚的情感，只是不敢轻易离职，或许出去了根本就找不到比这里更舒服的岗位了。
在跳槽成风的职场里，于同一岗位停留超过10年的员工几成稀有动物。也许有人会问：“她为什么还不跳槽？”但更令我们好奇的是，这些职场长居客，如何跟一份一见钟情的工作，培养天长地久的关系？那些令她们坚定不移的美好理由是什么呢？下一个会更好?办公室新来了个20出头的行政助理Sophie。
并不是不换工作就是好事，超过10年在同一家单位，会吃很大的亏有过频繁跳槽经历的人，换的工作多了后就会感觉到害怕，他们也会刻意避免跳槽的事情;其实，跳槽并不是最可怕的事情，可怕的是大家在同一家单位工作超过10年;在跳槽频繁的今天，大部分人明白了跳槽不好的因素之后，都会将自己的工作时
“任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，就会走向死亡。”这是任正非在华为“集体离职”四周年会上的讲话。华为市场部集体离职标志着华为从“游击队”开始逐渐蜕变为“正规军”，华为著名的人力资源体系也真正意义上开始围绕企业核心价值观开始构建。
